這場“保障革命”，不僅僅是工資條上的數字變化

　　近些年，職場上關于社保的討論從未斷過。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》日前發布，自2025年9月1日起，任何“不繳社保”的約定，不管是口頭還是書面，全部無效。新規背后，是無數打工人的養老、醫療、失業等核心權益的重新洗牌，更是打消了企業想鉆“社保空子”的念頭。

　　 新規最核心的一點，是明確“自愿放棄社保”無效。無論勞動者如何承諾，企業必須為每位員工繳納“五險”。這一規定徹底堵住了“現金補貼替代社保”的漏洞，使養老、醫療等基本保障不再淪為企業與員工之間討價還價的籌碼。更重要的是，若勞動者因企業未繳社保而離職，可依法獲得經濟補償——每工作一年，企業需支付一個月工資。這不僅強化了勞動者的權益保障，也對違規企業形成嚴厲震懾。對個人而言，雖然短期內的“工資縮水”，但換個角度想，這錢最終是存進了你的“終身保障賬戶”。

　　新規落地仍面臨諸多現實挑戰：小微企業如何消化成本？外賣騎手、自由職業者等靈活就業者如何便捷參保？地方政策差異化又如何協調？這些問題都需要配套措施及時跟進。比如，山東為靈活就業人員提供最低繳費基數與補貼，北京則提高失業保險金標準，這些探索具有借鑒意義。政策執行既要避免“一刀切”，對困難企業給予合理緩沖期，又要對違規行為保持高壓態勢，才能讓新規既有“法律的剛性”，又不失“民生的溫度”。

　　當“自愿放棄社保”成為歷史，當每位勞動者都能平等享有養老與醫療保障，我們才會真正理解：這場“保障革命”，不僅關乎當下的工資條，更關乎無數人的晚年尊嚴與生命質量。（孫虎）