莫讓“無薪試崗”侵害勞動者權益

　　期待各方攜手，讓每一位勞動者的辛苦付出都能得到應有的尊重和回報

　　近日有媒體報道，一些求職者在求職時遭遇“無薪試崗”。他們在所謂“試崗期”內付出數日勞動后，被企業以“經驗不足”“人崗不匹配”等模糊理由辭退，甚至拿不到一分錢報酬；試圖維權時，又因未簽訂勞動合同，陷入難以證明勞動關系的困境。

　　勞動法、勞動合同法只有對試用期的詳細規定，并沒有“試崗期”。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。只要存在用工行為，就應當向勞動者支付報酬。即使在試用期也要支付工資。因此，法律既不支持“試崗”，更不支持“無薪”。任何試圖“白用”勞動者的行為，都是違法的。

　　對勞動者而言，付出了勞動卻沒有獲得相應報酬，不僅直接遭受經濟損失，還可能在反復試崗中挫傷就業信心，打亂職業規劃。對整個就業市場而言，這種現象一旦泛濫，也會加劇勞資雙方的不信任，破壞市場競爭的公平性，危害不小。

　　如何遏制這一現象？需要監管部門、企業和勞動者的共同努力。

　　監管部門的介入必不可少。可以對企業發出合法用工提醒，明確告知“無薪試崗”的違法性質，壓實用人單位法律責任。同時，多措并舉暢通勞動者投訴渠道，加強招聘市場常態化巡查，對頻繁采用“無薪試崗”的用人單位應加大懲處力度，把違法成本提上去。

　　企業應當認識到，追求人崗匹配度必須在法律框架內進行。合法合規的試用期已提供了考察員工的通道，如果采取“無薪試崗”，短期內看似降低了用工成本，長期來看卻損害了自身聲譽，難以吸引和留住優秀人才，更難逃法律追責。

　　對勞動者而言，增強法律意識和維權勇氣很重要。勞動者希望獲得工作機會的心情可以理解，但也不能對侵權行為聽之任之。當遇到企業提出“無薪試崗”的要求時，應當明確拒絕；如果已付出實際勞動，要注意收集和保存招聘簡章、工作文件、考勤記錄等證據，一旦被無理由辭退且拒付薪資，可憑這些證據向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可向人民法院提起訴訟。

　　就業是最大的民生。維護勞動者合法權益，事關社會公平正義和經濟健康發展。期待各方攜手，消除“無薪試崗”等侵權行為，讓每一位勞動者的辛苦付出都能得到應有的尊重和回報。 （徐陽）