讓那些敢啃硬骨頭、敢碰硬釘子的干部被看見、受尊重、有奔頭……

　　11月17日，《人民日?qǐng)?bào)》刊發(fā)文章《讓愿擔(dān)當(dāng)敢擔(dān)當(dāng)善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)》，文章指出：對(duì)敢闖敢試者真心護(hù)航，對(duì)推諉躺平者嚴(yán)肅亮劍，引導(dǎo)廣大黨員干部更好擔(dān)當(dāng)作為；真正讓那些敢啃硬骨頭、敢碰硬釘子的干部被看見、受尊重、有奔頭；對(duì)出于公心、程序合規(guī)、未謀私利的探索性失誤，要依法依規(guī)予以包容；對(duì)躲事怕事、推諉扯皮的行為，要從嚴(yán)整治、追究責(zé)任；對(duì)表現(xiàn)突出、實(shí)績(jī)明顯的干部大膽提拔使用，對(duì)庸懶散躺、推拖繞躲的干部果斷調(diào)整，真正讓有為者有位、無為者讓位……

　　漫畫/王嬋

　　事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的脊梁，其精神狀態(tài)如何、擔(dān)當(dāng)作為與否，不僅關(guān)乎發(fā)展大局，更決定著事業(yè)成敗。廣大黨員干部要真正“融得進(jìn)去、放得開手、干得成事”，持續(xù)提升“想干事”的內(nèi)在自覺、“會(huì)干事”的過硬本領(lǐng)和“干成事”的實(shí)績(jī)實(shí)效。

　　目前，有的地方仍然存在“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的錯(cuò)誤觀念。這種風(fēng)氣讓那些踏實(shí)干事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹亢模瑯O大地挫傷了他們干事創(chuàng)業(yè)積極性，長(zhǎng)此以往，必將侵蝕黨的執(zhí)政根基。而“有為者有位、無為者讓位”則打破了論資排輩等觀念，建立以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)體系。對(duì)于在急難險(xiǎn)重任務(wù)中沖鋒在前、在改革創(chuàng)新中大膽探索、在服務(wù)群眾中真抓實(shí)干的干部，讓他們感受到組織的認(rèn)可與尊重；對(duì)于在其位不謀其政、面對(duì)矛盾繞道走、群眾反映強(qiáng)烈的“躺平式”干部，堅(jiān)決予以調(diào)整，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性循環(huán)。

　　干部干事創(chuàng)業(yè)難免會(huì)遇到困難和失誤，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常有必要。容錯(cuò)并非縱容，而是要滿足“出于公心、程序合規(guī)、未謀私利”。這三個(gè)條件構(gòu)成一道“防火墻”，確保容錯(cuò)機(jī)制的公正性和嚴(yán)肅性。它保護(hù)的是那些為了公共利益、在遵循規(guī)則的前提下進(jìn)行的探索性失誤，而不是為了謀取私利、破壞規(guī)矩的“亂作為”。這一機(jī)制為干部撐起一把“保護(hù)傘”，讓他們放下包袱、輕裝上陣，在改革攻堅(jiān)中敢闖敢試。

　　與容錯(cuò)機(jī)制相對(duì)應(yīng)的是從嚴(yán)整治推諉扯皮。面對(duì)任務(wù)推諉扯皮、拈輕怕重，面對(duì)困難消極怠工、“躲貓貓”的干部，必須予以嚴(yán)肅處理。這不僅是工作紀(jì)律，更是凈化政治生態(tài)、提升政府公信力的必然要求。通過對(duì)“躺平者”的“亮劍”，向全社會(huì)傳遞一個(gè)清晰的信號(hào)：不作為也是一種嚴(yán)重的失職，要讓擔(dān)當(dāng)作為成為干部隊(duì)伍主流，營(yíng)造出風(fēng)清氣正、積極向上的政治生態(tài)。

　　從“護(hù)航”到“亮劍”再到“讓位”，共同構(gòu)成一個(gè)科學(xué)、完整的干部管理閉環(huán)。它針對(duì)干部隊(duì)伍中存在的“不愿為、不敢為、不善為”問題精準(zhǔn)施策。“不愿為”背后是思想懈怠和價(jià)值迷失，通過樹立正確的選人用人導(dǎo)向，讓實(shí)干者得實(shí)惠、得重用，可以有效激發(fā)干部?jī)?nèi)生動(dòng)力，引導(dǎo)他們從“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)?/span>“我要干”。“不敢為”的根源在于怕?lián)?zé)、怕犯錯(cuò)，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的建立，為他們卸下了思想包袱，讓他們敢于沖破慣性思維，大膽嘗試。“不善為”則需要加強(qiáng)培訓(xùn)和歷練，提升干部的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，使他們能夠更好地適應(yīng)新時(shí)代工作要求。

　　組織部門必須扛起責(zé)任，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋妗⑥q證地考察干部。要處理好嚴(yán)管與厚愛、激勵(lì)與約束的關(guān)系，精準(zhǔn)識(shí)別“為公”與“為私”“失誤”與“失職”界限，讓干部在監(jiān)督中干事、在關(guān)愛中成長(zhǎng)。

　　新征程呼喚新?lián)?dāng)。唯有構(gòu)建起科學(xué)有效的干部管理體系，讓“有為者有位”成為常態(tài)、“躺平者無位”成為共識(shí)，才能激勵(lì)廣大干部在時(shí)代的浪潮中奮楫爭(zhēng)先，以“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)練就過硬本領(lǐng)，主動(dòng)扛起責(zé)任，在強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)中留下堅(jiān)實(shí)的足跡。 （柳文杰）