今年以來，昆區就業部門聚焦就業創業工作推出系列增量舉措，通過拓展吸納就業崗位空間，優化人崗匹配對接服務，強化困難群體就業幫扶等，促進全區重點群體實現高質量充分就業。
構建高質量就業服務新模式
今年7月，茂業天地商場內，一場專場招聘會引人關注，前來招聘的既有重點企業也有優秀民營企業，覆蓋了新能源、新材料、裝備制造、現代服務等多個領域，滿足各類人群多樣化就業需求。
“這場招聘會規模大、崗位多，能和用人單位當面溝通，對我們的就業很有幫助。”招聘會現場的學生小李說。這是就業部門做好高校畢業生等重點群體就業工作的生動縮影。
同樣，就業部門在龍悅社區舉辦的“小而精”招聘活動，巧妙地將公共就業服務嵌入社區文化場景，居民下樓散步就能順道參加，在有效盤活社區資源的同時，將就業服務延伸至居民“家門口”，在輕松和諧的社區文化氛圍中，高效促成人才與崗位的精準匹配。
今年以來，昆區創新入企入校“招聘+”模式，聯合各行業主管部門、群團組織開展分行業、分領域專場招聘，線上線下發布“春風送崗”等主題招聘活動63期，提供11000余個崗位，為企業解決用工3200人次。建立全覆蓋就業公共服務體系，健全完善零工驛站管理和服務工作機制。成功打造4個市級“家門口”就業服務站，實現就業服務下沉。通過多項舉措實現各類新就業8961人。
筑牢民生保障根基
在今年“就業援助”活動中，就業困難人員王大姐通過就業困難公益性崗位安置實現就業，月收入2300元；高校畢業生劉剛通過就業部門提供的技能培訓和職業介紹服務，考取無人機駕駛員執照，年收入超6.5萬元；全區現有的19家創業園孵化基地中，9家帶動農牧民工就業，為更多本地及返鄉農牧民解決就業需求。
為幫扶各類群體就業，昆區深入開展“就業援助”系列活動，實施一系列就業幫扶措施。建立就業困難群體需求清單、幫扶臺賬和實名制數據庫，開展就業幫扶，確保零就業家庭動態清零；科學合理設置就業困難公益性崗位，實現就業兜底。落實就業困難人員認定三級聯審工作機制，發放各類社會保險補貼及崗位補貼2000余萬元，受益群眾3000多人次；對全區96名監測對象開展務工情況排查，實現有勞動能力者全部就業。
河馬教育作為一家專注于青少兒STEAM編程教育的科技公司，曾因資金短缺陷入發展困境。就業部門在走訪宣傳政策時了解到企業需求，迅速響應，為企業發放創業擔保貸款80萬元，助力企業購置教學設備、引入先進課程體系等，升級后的河馬教育年培訓學員規模擴大40%，新增就業崗位12個，真正實現“小資金撬動大民生”。
為推動校地融合、促進畢業生就業創業，就業部門加強創業能力培訓。依托鋼鐵職業技術學院、輕工職業技術學院、包頭師范學院等院校，開展創業培訓927人次。落實落細高校畢業生青年就業政策，不斷完善16~24歲失業青年實名制管理，大力開展“1131”就業服務，提供崗位推薦、職業指導、見習培訓等就業幫扶，確保畢業生離校后就業服務“不斷線”。
提升勞動者就業技能
走進包頭華智職業培訓學校，不同教室內，各種職業培訓正在井然有序地進行。昆區就業部門與包頭市鋼興實業（集團）華豐管業有限責任公司聯合開辦的新型學徒制培訓班，聚焦機器人系統操作員、電工兩個工種，課程內容涵蓋通用素質、專業理論和操作技能，70名企業職工通過培訓實現技能提升。
企業職工、高校畢業生和農民工等群體是職業技能提升的重點群體。隨著產業轉型升級加速，技能老化、實踐不足、水平有限等瓶頸制約著此類人群的就業創業能力。大力推進“崗位需求＋技能培訓＋技能評價＋就業服務”四位一體項目化培訓模式。針對農民工群體開展“實用型”培訓，圍繞家政、餐飲等領域，開展重點群體補貼性職業技能培訓，幫助其掌握實用技能拓寬就業渠道。針對急需緊缺、培訓周期長的專業，采取“機構引導＋培訓券”方式，開展“職業技能培訓券優享”好事實事項目，重點面向數字經濟、綠色經濟、低空經濟等新興領域，開展健康照護師、無人機駕駛、病人陪護、計算機操作員等培訓項目，累計發放職業培訓券1033張。 （李春燕）
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